Quelles mutations du travail et de l'emploi ?

Exercices corrigés

1. Comment calcule-t-on le taux de chômage ?

   • A.Nombre de chômeurs / population totale × 100
   • B.Nombre de chômeurs / nombre de personnes en emploi × 100
   • C.Nombre de chômeurs / population active × 100Bonne réponse
   • D.Nombre de chômeurs / population en âge de travailler × 100

   Réponse : C — Nombre de chômeurs / population active × 100

   Le dénominateur est la population active, c'est-à-dire les actifs occupés PLUS les chômeurs. Prendre la population totale ou la population en âge de travailler donne un tout autre indicateur, qu'on appelle la part de chômage, et qui est toujours plus faible. C'est l'erreur numéro un sur ce chapitre.

2. Quelles conditions faut-il remplir pour être chômeur au sens du BIT ?

   • A.Être sans emploi, disponible dans les deux semaines et avoir cherché activement un emploi au cours des quatre dernières semainesBonne réponse
   • B.Être inscrit à France Travail, quelle que soit sa situation professionnelle réelle, y compris en exerçant une activité
   • C.Être sans emploi depuis plus de six mois consécutifs, sans aucune condition de recherche active ni de disponibilité
   • D.Percevoir une allocation chômage versée par l'Assurance chômage, indépendamment de toute recherche effective d'emploi

   Réponse : A — Être sans emploi, disponible dans les deux semaines et avoir cherché activement un emploi au cours des quatre dernières semaines

   Les trois critères du BIT sont cumulatifs : aucun emploi, disponibilité, recherche active. Ni l'inscription administrative ni l'indemnisation n'entrent en jeu, ce qui explique qu'on puisse être chômeur au sens du BIT sans être indemnisé, et inversement inscrit à France Travail tout en travaillant quelques heures.

3. Selon Serge Paugam, comment qualifier la situation d'un salarié qui enchaîne les CDD dans un travail où il ne trouve aucune satisfaction ?

   • A.Une intégration assurée, cumulant sécurité de l'emploi et satisfaction dans le travail
   • B.Une désaffiliation achevée au sens de Castel, avec rupture complète des liens sociaux
   • C.Une intégration disqualifiante, cumulant absence de sécurité de l'emploi et absence de satisfaction dans le travailBonne réponse
   • D.Une situation de sous-emploi au sens du BIT, liée à un temps partiel subi et non choisi

   Réponse : C — Une intégration disqualifiante, cumulant absence de sécurité de l'emploi et absence de satisfaction dans le travail

   Paugam croise deux dimensions : la sécurité de l'emploi et la satisfaction au travail. Les deux présentes donnent l'intégration assurée ; une seule des deux, une intégration incertaine ou laborieuse ; aucune des deux, l'intégration disqualifiante. Ne confonds pas avec la désaffiliation de Castel, qui suppose en plus une rupture des liens sociaux, ni avec le sous-emploi, notion purement statistique liée au temps partiel subi.

4. Le taux de chômage des 15-24 ans atteint 17 %. Que signifie exactement ce chiffre ?

   • A.17 % de l'ensemble des jeunes de 15 à 24 ans sont au chômage
   • B.17 % des chômeurs du pays ont entre 15 et 24 ans, tous statuts confondus
   • C.17 % des jeunes de 15 à 24 ans cherchent un emploi tout en étudiant
   • D.17 % des jeunes ACTIFS de 15 à 24 ans sont au chômageBonne réponse

   Réponse : D — 17 % des jeunes ACTIFS de 15 à 24 ans sont au chômage

   Le dénominateur est ici décisif. À cet âge, beaucoup de jeunes sont scolarisés et donc inactifs : ils ne figurent pas dans la population active. Le taux ne se calcule que sur la minorité déjà entrée sur le marché du travail, ce qui explique qu'il paraisse spectaculaire. Rapportée à l'ensemble de la classe d'âge, la part de chômage tombe autour de 7 %. C'est le meilleur exemple pour montrer, dans une copie, qu'un pourcentage ne se lit jamais sans son dénominateur.

5. Sur quoi repose l'organisation scientifique du travail théorisée par Taylor ?

   • A.Sur l'autonomie des équipes et le management par objectifs
   • B.Sur une double division du travail, verticale entre conception et exécution, et horizontale par parcellisation des tâchesBonne réponse
   • C.Sur la production en petites séries adaptées à chaque client
   • D.Sur la suppression de toute hiérarchie dans l'atelier

   Réponse : B — Sur une double division du travail, verticale entre conception et exécution, et horizontale par parcellisation des tâches

   Retiens le mot « double ». Verticale : le bureau des méthodes pense, l'ouvrier exécute. Horizontale : le travail est découpé en gestes élémentaires, chronométrés, censés correspondre à la meilleure façon de faire (le one best way). Les autres propositions décrivent au contraire des organisations post-tayloriennes ou de la production sur mesure.

6. Qu'ajoute le fordisme au taylorisme ?

   • A.La polyvalence des ouvriers et le travail en équipe
   • B.La suppression du salaire au rendement
   • C.Le juste-à-temps et le zéro stock
   • D.La chaîne de montage, la standardisation du produit et des salaires élevés soutenant la consommation de masseBonne réponse

   Réponse : D — La chaîne de montage, la standardisation du produit et des salaires élevés soutenant la consommation de masse

   Ford reprend la parcellisation de Taylor et y ajoute trois éléments décisifs : le convoyeur, qui impose le rythme à l'ouvrier ; la standardisation, illustrée par la Ford T ; et le five dollars a day, un salaire élevé qui limite le turnover et permet aux ouvriers d'acheter ce qu'ils produisent. Le juste-à-temps et la polyvalence appartiennent, eux, au toyotisme.

7. Qu'est-ce qui caractérise le toyotisme ?

   • A.Le juste-à-temps, les flux tendus, la qualité totale et la polyvalenceBonne réponse
   • B.La production de très grandes séries standardisées et stockées
   • C.L'absence de toute évaluation du travail réalisé
   • D.Le retour au travail artisanal individuel

   Réponse : A — Le juste-à-temps, les flux tendus, la qualité totale et la polyvalence

   Le modèle japonais cherche à produire au plus près de la demande : on ne fabrique qu'une fois la commande connue, ce qui réduit fortement les stocks et donc les coûts. La qualité totale confie le contrôle à l'ouvrier lui-même et la polyvalence lui permet de tenir plusieurs postes. C'est une réponse directe à la rigidité du fordisme.

8. En quoi le développement du télétravail illustre-t-il un « brouillage des frontières du travail » ?

   • A.Parce qu'il supprime le lien de subordination entre le salarié et l'employeur
   • B.Parce qu'il transforme automatiquement les salariés en travailleurs indépendants
   • C.Parce que le lieu et le temps de travail se confondent avec ceux de la vie privée, d'où la reconnaissance d'un droit à la déconnexionBonne réponse
   • D.Parce qu'il fait disparaître tout contrôle du travail effectué

   Réponse : C — Parce que le lieu et le temps de travail se confondent avec ceux de la vie privée, d'où la reconnaissance d'un droit à la déconnexion

   Le télétravail ne change ni le contrat ni la subordination juridique : c'est bien le cadre spatio-temporel qui se dissout. Le domicile devient bureau, les horaires débordent, la disponibilité s'étend — d'où le droit à la déconnexion. Quant au contrôle, il ne disparaît pas, il se déplace vers la traçabilité numérique et le suivi des objectifs.

9. Quel est le dénominateur du taux d'emploi des 15-64 ans ?

   • A.La population active de 15 à 64 ans
   • B.L'ensemble de la population de 15 à 64 ans, actifs et inactifs confondusBonne réponse
   • C.L'ensemble de la population du pays
   • D.Le nombre de salariés en CDI

   Réponse : B — L'ensemble de la population de 15 à 64 ans, actifs et inactifs confondus

   C'est ce qui distingue fondamentalement le taux d'emploi du taux de chômage : ici, les inactifs (étudiants, personnes au foyer, préretraités) figurent au dénominateur. Ce choix est précieux, car le taux d'emploi capte les évolutions de participation au marché du travail que le taux de chômage laisse totalement invisibles.

10. Qui se trouve dans le « halo autour du chômage » ?

    • A.Les salariés en CDD arrivant en fin de contrat
    • B.Les chômeurs de longue durée indemnisés
    • C.Les personnes travaillant à temps partiel contre leur gré
    • D.Les personnes qui souhaitent travailler mais ne sont pas comptées comme chômeurs, faute de disponibilité immédiate ou de recherche activeBonne réponse

    Réponse : D — Les personnes qui souhaitent travailler mais ne sont pas comptées comme chômeurs, faute de disponibilité immédiate ou de recherche active

    Le halo rassemble ceux qui veulent un emploi mais échouent à cocher les trois cases du BIT : personnes découragées ayant cessé de chercher, personnes empêchées par une charge familiale ou une formation. Elles sont statistiquement inactives, donc absentes du taux de chômage. Attention à ne pas confondre avec le sous-emploi, qui concerne des personnes qui, elles, travaillent déjà.

11. Qu'est-ce que le sous-emploi ?

    • A.La situation d'une personne en emploi à temps partiel qui souhaite travailler davantage et est disponible pour le faireBonne réponse
    • B.La situation d'une personne sans emploi qui a renoncé à en chercher un
    • C.Le fait d'occuper un emploi moins qualifié que son diplôme
    • D.Le fait de travailler sans être déclaré à la Sécurité sociale

    Réponse : A — La situation d'une personne en emploi à temps partiel qui souhaite travailler davantage et est disponible pour le faire

    Le sous-emploi concerne des personnes qui travaillent : elles sont donc bien actives occupées, et elles n'apparaissent pas dans le taux de chômage. Attention aux faux amis : occuper un poste en dessous de son diplôme s'appelle le déclassement, et travailler non déclaré relève du travail dissimulé. Halo, sous-emploi et déclassement sont trois notions distinctes.

12. Une entreprise recourt à l'intérim pour absorber un pic d'activité. De quel type de flexibilité s'agit-il ?

    • A.D'une flexibilité qualitative interne
    • B.D'une flexibilité liée à la polyvalence des salariés
    • C.D'une flexibilité quantitative externe, obtenue en faisant varier le nombre de travailleurs employésBonne réponse
    • D.D'une flexibilité salariale

    Réponse : C — D'une flexibilité quantitative externe, obtenue en faisant varier le nombre de travailleurs employés

    Externe, car l'ajustement porte sur l'effectif lui-même via des contrats courts ou la sous-traitance ; quantitative, car c'est le volume de travail qui varie, pas son contenu. À l'inverse, la flexibilité interne joue sur les salariés déjà présents : modulation des horaires (quantitative interne) ou polyvalence et mobilité entre postes (qualitative interne).